Accompagner vers l’emploi ceux qui en sont les plus éloignés
Notre projet s’adresse aux personnes qui rencontrent des difficultés particulières dans leur accès à l’emploi en Haute-Gironde. Nous accompagnons en priorité trois publics :
- Les personnes en situation de handicap ou en voie de l’être
- Les seniors de plus de 45 ans
- Les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an
Un accompagnement personnalisé
Chaque parcours est unique. Nous aidons chaque personne à construire un projet professionnel réaliste et adapté à sa situation, en tenant compte de ses contraintes de santé, d’une longue période d’inactivité ou de tout autre frein à l’emploi.
Promouvoir l’inclusion sur notre territoire
Nous travaillons également aux côtés des entreprises de Haute-Gironde, notamment dans le secteur industriel qui recrute activement, pour les sensibiliser aux enjeux de l’inclusion et de la diversité. Nous les accompagnons vers des pratiques plus éthiques et responsables, en lien avec leur démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Préparer les transitions de demain
Parce que le monde du travail évolue rapidement, les personnes accompagnées sont également sensibilisées aux transitions écologique et numérique, notamment à l’usage de l’intelligence artificielle en milieu professionnel.
Nous plaçons l’humain au cœur de notre action, avec des engagements concrets pour ceux qui en ont le plus besoin.
Nous accompagnons les personnes en situation de handicap, les seniors et les demandeurs d’emploi de longue durée dans leur retour vers l’emploi ou la formation. Notre ambition est de réduire les inégalités et de lutter contre tous les freins qui limitent l’accès au marché du travail, qu’ils soient sociaux, familiaux ou liés au genre.
Nous aidons chaque personne à explorer de nouvelles pistes professionnelles, adaptées à sa situation et ses contraintes. Les projets sont validés par l’expérimentation et la mise en situation professionnelle, pour s’assurer qu’ils correspondent réellement aux capacités et aux aspirations de chacun.
Nous sensibilisons les entreprises locales aux enjeux de l’inclusion et de la diversité, en levant les représentations et les stéréotypes qui persistent en milieu professionnel. Nous travaillons plus particulièrement avec le secteur industriel, qui offre de réelles opportunités d’emploi sur notre territoire, pour faire de l’inclusion un levier de recrutement durable.
Un parcours complet de 262 heures sur 4 mois
Notre programme combine des temps collectifs et individuels, pensés pour s’adapter au rythme et aux besoins de chaque participant.
Au programme
- Des entretiens préalables à l’intégration dans la formation (2 heures)
- Des temps collectifs hebdomadaires et la réalisation de deux projets collectifs inédits (96 heures)
- Des ateliers thématiques pour lever les freins à l’emploi (21 heures)
- Des entretiens individualisés tout au long du parcours (3 heures)
- Des immersions professionnelles modulables en entreprise (de 80 à 140 heures)
- Des temps de sensibilisation à la responsabilité sociétale des entreprises avec nos partenaires
Un rythme adapté à chacun
La formation se déroule à temps partiel, deux à trois jours par semaine, de 9h00 à 16h00 en centre de formation. Les heures de stage en entreprise sont ajustées en fonction des capacités et des possibilités de chaque personne accompagnée.
Création de podcast INCLU’ZONS afin de sensibiliser et promouvoir l’inclusion des personnes fragilisées en milieu professionnel au niveau local.
Deux projets collectifs
Des ateliers collectifs
Sensibiliser à la gestion des refus en milieu professionnel, développer sa capacité à prendre du recul face à ces situations et sa posture professionnelle malgré les réponses négatives (savoir-être).
Permettre l’expression de sa situation personnelle, de ses peurs et de ses freins, à travers un groupe de paroles. Échange autour des représentations (handicap, senior, chômage de longue durée) et identification de ses ressources afin d’accepter un nouveau rôle social et la construction de sa nouvelle identité professionnelle.
Sensibiliser à l’illettrisme et l’illectronisme. Faire le point sur ses savoirs de base en écriture, lecture, calcul, informatique et orientation vers des structures d’accompagnement adaptées. Améliorer sa future employabilité.
Découvrir les différents contrats de travail, une fiche de paie, les obligations de l’employeur et du salarié. Échange sur les critères de discrimination en milieu professionnel.
Favoriser le développement durable et les transitions écologiques au travers d’une prise de conscience des personnes (exemples : Visite d’un centre d’enfouissement à Lapouyade ou du village du réemploi de Reignac) afin de comprendre les enjeux de la transition écologique et les métiers émergents en lien avec l’environnement.
Tenir compte de l’impact d’une bonne santé physique et psychologique dans son projet de remobilisation professionnelle. Réussir à communiquer ses restrictions auprès de son employeur.
Réaliser une fresque sur la santé environnementale afin d’aborder la transition écologique et son impact sur la santé.
Modalités d’évaluation
La progression de chaque stagiaire est mesurée par le référent de parcours et le formateur référent ainsi que par une auto-évaluation indépendante des stagiaires au début, au milieu, et à la fin de la formation sur différents indicateurs.
Un questionnaire de satisfaction est remis aux participants à la fin de la formation puis nous mettons en place un suivi à trois mois et à six mois.
Tarifs
Cette formation n’est pas rémunérée. Les personnes demandeurs d’emploi continuent de percevoir les Allocations de Retour à l’Emploi.
Accès aux formations
Contactez votre conseiller référent France Travail (ex : Pôle Emploi), Cap Emploi, ou Mission Locale pour qu’il puisse vous y inscrire.
En cas d’interrogation, contactez directement l’association et nous répondrons à vos questions : nous contacter.
Toutes nos formations sont accessibles et adaptées aux personnes en situation de handicap. Découvrez aussi les modalités d’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.