Pré-requis

Il n’y a pas de pré-requis spécifiques. Le bilan de compétences est un droit commun accessible à tous, salariés, entrepreneurs et personnes au chômage pour élaborer un projet professionnel.

  • Dans le cas où le bilan de compétences se réalise sur le temps de travail, un accord doit être demandé à l’employeur.
  • Dans le cas où vous êtes en arrêt maladie, un accord de la sécurité sociale est nécessaire. 

 

Objectifs

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement principalement par la loi 91-1405 du 31 décembre 1991 (R.6322-35), la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et les articles L6313-1, 6313-4, R6313-4 à R6313-8 du Code du travail.

Le Bilan de compétences est donc un dispositif légal d’orientation professionnelle. Les objectifs peuvent être variés, et sont personnalisés en fonction du besoin de chaque personne que nous accompagnons :

  • Trouver un nouveau projet professionnel ;
  • Mettre en valeurs ses acquis ;
  • Evoluer dans son emploi ;
  • Trouver la bonne formation;
  • Faire le point sur ce que l’on sait faire.

Plus qu’un outil d’explicitation des compétences, c’est un véritable temps pour soi.

 

Modalités et durée

Un premier entretien gratuit est réalisé en amont de l’action avec votre futur(e) consultant(e). Cet échange nous permettra de vous présenter les objectifs du Bilan de compétences, d’analyser vos besoins et de co-construire votre bilan personnalisé. Dès lors où vous acceptez de réaliser le bilan de compétences au sein de notre structure, nous vous fournirons un planning prévisionnel ainsi qu’un devis.

Nous proposons des bilans de compétences de 16h minimum à 24h maximum, réparties sur douze semaines (le rythme peut être accéléré à votre demande).

Le bilan de compétences comprend trois phases :

  • La phase préliminaire (2h), pour analyser l’origine de votre demande, définir des objectifs opérationnels de travail et procéder à la contractualisation.
  • La phase d’investigation (18h), pour explorer vos intérêts professionnels, expliciter vos compétences et découvrir votre environnement socio-économique.
  • La phase de conclusion (4h), pour analyser les résultats du bilan, et co-construire un plan d’action.

Les entretiens sont réalisés en face à face dans nos locaux à St Yzan de Soudiac, ou au plus proche de chez vous dans les locaux de nos partenaires. Nous pouvons également vous proposer certains entretiens en visioconférence selon votre convenance.

Une synthèse exhaustive et détaillée vous est remise à la fin de l’accompagnement. Nous en conservons un exemplaire sur le délai d’une année.

Nos conseillers sont des professionnels de l’orientation psychologues diplômés, habiletés pour la passation et l’interprétation des tests psychotechniques.

Nous vous garantissons ainsi un accompagnement de qualité, dans le respect des règles déontologiques : respect du consentement, neutralité et confidentialité. Tous les praticiens de bilan de compétences répondent  des engagements déontologiques prévus à l’article L.6313-4 du code du travail.

Retrouvez plus d’informations sur le cadre légal du bilan de compétences en cliquant sur le lien suivant :  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385673/

 

Modalités d’évaluation

A plusieurs reprises au cours de l’accompagnement, nous évaluerons votre satisfaction ainsi que la progression quant à l’atteinte de vos objectifs initiaux.

A la fin du bilan de compétences, un questionnaire de satisfaction vous est remis pour que vous puissiez nous donner votre avis sur la prestation.

Enfin, nous suivons l’évolution de votre situation à trois mois et à six mois après la fin du bilan de compétences par des entretiens physiques ou téléphoniques selon votre disponibilité.

 

Tarifs

Toute personne peut financer par elle-même son bilan de compétences sur ses fonds propres, le faire financer par le plan de développement des compétences de son entreprise (une convention tripartite est alors rédigée) ou utiliser son compte personnel de formation (CPF). D’autres sources de financement peuvent exister dans le cas d’un arrêt maladie ou d’un licenciement économique.

 

  • Nous proposons notre bilan de compétences (16h) au prix de 1000€ TTC, soit 62,50€ de l’heure.
  • Nous proposons notre bilan de compétences (20h) au prix de 1250€ TTC, soit 62,50€ de l’heure.
  • Nous proposons notre bilan de compétences (24h) au prix de 1500€ TTC, soit 62,50€ de l’heure.

 

Accès au dispositif

Nous vous accueillons sur rendez-vous pour un premier entretien de positionnement d’une demi-heure, afin de déterminer ensemble vos besoins et étudier les possibilités de financement. Nous vous remettrons à cette occasion notre documentation.

Le bilan de compétences peut commencer après l’accusé de prise en charge financière et selon le planning co-élaboré.

Pour les personnes en arrêt maladie, un délai supplémentaire doit être envisagé.

En cas d’interrogation, contactez directement l’association et nous répondrons à vos questions : nous contacter

Toutes nos formations sont accessibles et adaptés aux personnes en situation de handicap. Découvrez aussi les modalités d’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.

 

Depuis 2015, 106 personnes ont réalisé un bilan de compétences avec ACSAIE. La totalité des bilans de compétences a été effectuée à 100%.

En moyenne, le taux de satisfaction est de 95 %. 

En 2023, parmi les 14 personnes remplissant les critères de suivi à 6 mois, toutes ont été contactées. 6 d’entre elles ont répondu.