Et si vous preniez enfin le temps de faire le point sur vous-même ?
Un premier entretien individuel (30-45 minutes) et gratuit avec votre chargé de bilan de compétences dans nos locaux vous est proposé afin de vous expliquer les objectifs du bilan de compétences, d’analyser vos besoins, de co-construire votre bilan personnalisé et d’étudier les possibilités de financement.
Nous vous remettrons à cette occasion notre documentation.
Le bilan de compétences peut commencer après l’accusé de prise en charge financière et selon le planning co-élaboré.
N’attendez plus et contactez nous afin de prendre rendez-vous avec votre conseiller.
Le bilan de compétences est un dispositif légal d’orientation professionnelle, une démarche individuelle, encadrée juridiquement principalement par la loi 91-1405 du 31 décembre 1991 (R.6322-35), la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et les articles L6313-1, 6313-4, R6313-4 à R6313-8 du Code du travail.
Il n’y a pas de pré-requis spécifiques pour réaliser un bilan de compétences.
Le bilan de compétences est un droit commun accessible à tous, salariés, entrepreneurs et personnes au chômage pour élaborer un projet professionnel.
- Dans le cas où le bilan de compétences se réalise sur le temps de travail, un accord doit être demandé à l’employeur.
- Dans le cas où vous êtes en arrêt maladie, un accord de la sécurité sociale est nécessaire.
Plus qu’un outil d’explicitation des compétences, c’est un véritable temps pour soi.
Le bilan de compétences est un moment privilégié pour faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos envies et vos motivations. Il vous permet de mieux vous connaître, de clarifier votre projet professionnel et de construire un plan d’action réaliste pour votre avenir.
Concrètement, ce bilan vous aide à :
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Identifier vos forces et vos talents,
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Analyser ce qui vous plaît ou vous déplaît,
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Explorer des pistes professionnelles adaptées à vos aspirations et capacités, même avec des contraintes particulières.
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Préparer un changement de métier, une évolution ou une reconversion en toute confiance, y compris en tenant compte de vos éventuelles restrictions physiques ou handicap.
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Mettre à jour vos compétences pour mieux répondre aux exigences du marché du travail.
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Construire un plan clair et concret, avec des étapes et des ressources pour avancer.
Le bilan de compétences est avant tout un temps d’écoute, d’analyse et d’action pour vous aider à prendre des décisions éclairées et avancer sereinement dans votre parcours professionnel, quelles que soient vos contraintes.
Nos conseillers sont des professionnels de l’orientation psychologues diplômés, habilités pour la passation et l’interprétation des tests psychotechniques.
L’accompagnement avec des psychologues spécialisés dans le champs du travail, de l’organisation et de l’orientation permet une réelle expertise sur les mécanismes engendrés en milieu professionnel au niveau individuel, collectif et organisationnel.
Nous vous garantissons ainsi un accompagnement de qualité, dans le respect des règles déontologiques : respect du consentement, neutralité et confidentialité.
Tous les praticiens de bilan de compétences répondent des engagements déontologiques prévus à l’article L.6313-4 du code du travail.
Nous proposons des bilans de compétences de 16h minimum à 24h maximum, réparties sur douze semaines (le rythme peut être accéléré à votre demande).
Le bilan de compétences comprend 3 étapes
Un document de synthèse exhaustif et détaillé vous est remis à la fin de votre bilan de compétences.
Vous êtes le seul bénéficiaire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.
À savoir : nous détruisons les documents élaborés pour la réalisation de votre bilan de compétences dès la fin du bilan.
Retrouvez plus d’informations sur le cadre légal du bilan de compétences en cliquant sur le lien suivant : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385673/
Dans le cadre de votre bilan de compétences, ACSAIE peut vous recevoir dans ses locaux à Saint-Yzan-de-Soudiac mais aussi au plus près de chez vous dans les locaux de nos partenaires.
Nous pouvons également vous proposer certains entretiens en visioconférence selon votre convenance.
- Communauté de communes Latitude Nord Gironde
Cavignac, Cézac, Civrac‑de‑Blaye, Cubnezais, Donnezac, Laruscade, Marcenais, Marsas, Saint‑Mariens, Saint‑Savin, Saint‑Vivien‑de‑Blaye, Saint‑Yzan‑de‑Soudiac - Communauté de communes du Grand Cubzaguais : Bourg, Cubzac‑les‑Ponts, Gauriaguet, Lansac, Mombrier, Peujard, Prignac‑et‑Marcamps, Pugnac, Saint‑André‑de‑Cubzac, Saint‑Gervais, Saint‑Laurent‑d’Arce, Saint‑Trojan, Tauriac, Teuillac, Val‑de‑Virvée (fusion d’Aubie‑et‑Espessas, Salignac et Saint‑Antoine), Virsac
- Communauté de communes de Blaye : Bayon‑sur‑Gironde, Berson, Blaye, Campugnan, Cars, Comps, Fours, Gauriac, Générac, Plassac, Samonac, Saugon, Saint‑Christoly‑de‑Blaye, Saint‑Ciers‑de‑Canesse, Saint‑Girons‑d’Aiguevives, Saint‑Martin‑Lacaussade, Saint‑Paul‑de‑Blaye, Saint‑Seurin‑de‑Bourg, Villeneuve
- Communauté de communes de l’Estuaire
Anglade, Braud‑et‑Saint‑Louis, Cartelègue, Eyrans, Mazion, Pleine‑Selve, Reignac, Saint‑Androny, Saint‑Aubin‑de‑Blaye, Saint‑Ciers‑sur‑Gironde, Saint‑Palais, Saint‑Seurin‑de‑Cursac, Val‑de‑Livenne, Étauliers. - Sud Charente-Maritime : Montendre, Tugèras, Chevanceaux, Montlieu-la-Garde, Montguyon
Modalités d’évaluation
A plusieurs reprises au cours de l’accompagnement, nous évaluerons votre satisfaction ainsi que la progression quant à l’atteinte de vos objectifs initiaux.
A la fin du bilan de compétences, un questionnaire de satisfaction vous est remis pour que vous puissiez nous donner votre avis sur la prestation.
Enfin, nous suivons l’évolution de votre situation à six mois après la fin du bilan de compétences par des entretiens physiques ou téléphoniques selon votre disponibilité.
Financement
Ce financement se fait dans le cadre du bilan de compétences ou du plan de formation.
Dans le cadre du CPF :
Le bilan est financé par l’argent dont vous disposez sur votre CPF. Pour connaître le montant de cette somme, rendez-vous sur le site suivant : Mon compte formation
Vous devez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de 102,23 €.
Cependant, vous n’êtes pas concerné par cette participation de 102,23 € si vous êtes dans l’une ou l’autre de ces situations :
- Vous bénéficiez d’un abondement de votre employeur
- Vous mobilisez des points inscrits sur le compte professionnel de prévention (C2P)
- Vous bénéficiez d’un abondement du à une incapacité permanente au moins de 10 %(victime d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).
Dans le cadre du plan de développement ou du congé de reclassement :
Le coût du bilan de compétences est à la charge de votre employeur.
Nos tarifs
- Nous proposons notre bilan de compétences (16h) au prix de 1200 € TTC, soit 75€ de l’heure.
- Nous proposons notre bilan de compétences (20h) au prix de 1500 € TTC, soit 75€ de l’heure.
- Nous proposons notre bilan de compétences (24h) au prix de 1800€ TTC, soit 75€ de l’heure.
Accès au dispositif
En cas d’interrogation, contactez directement l’association et nous répondrons à vos questions : nous contacter
Toutes nos formations sont accessibles et adaptées aux personnes en situation de handicap. Découvrez aussi les modalités d’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.
Depuis 2015,
Toutes les personnes accompagnées sont recontactées à 6 mois.
En 2024, sur 26 personnes accompagnées, 16 ont répondu lors de notre appel téléphonique ; en moyenne, la note de 9 sur 10 est attribuée lorsqu’on interroge la satisfaction globale.